Посадова інструкція це:
Посадова інструкція – це документ, який містить вичерпну інформацію про обов’язки та вимоги до працівника на певній посаді. Цей документ є обов’язковим для всіх працівників, які працюють в будь-якій організації, будь то школа, університет або компанія.
Зміст
Історія появи посадової інструкції
Перші посадові інструкції з’явилися в середині XIX століття в Англії. Пізніше, у 1918 році, було ухвалено Закон про працю, в якому було зазначено, що кожна організація повинна мати посадову інструкцію для своїх працівників. Сьогодні, посадова інструкція є необхідним документом, який регулює взаємовідносини між працівником та роботодавцем.
Структура посадової інструкції
Посадова інструкція складається з декількох розділів, які включають таку інформацію:
1. Загальна інформація про організацію
Перший розділ посадової інструкції містить загальну інформацію про організацію, таку як назва, місцезнаходження, контактна інформація та інші деталі, які стосуються організації в цілому.
2. Опис посади
У цьому розділі міститься опис посади, на яку призначений працівник. Це включає загальну характеристику посади, її функції та обов’язки, а також необхідні кваліфікаційні вимоги.
3. Права та обов’язки працівника
Розділ, що описує права та обов’язки працівника, включає такі пункти, як робочий час, відпустки, відповідальність за виконання обов’язків та інші важливі аспекти, що стосуються працівника на даній посаді.
4. Права та обов’язки роботодавця
У цьому розділі описується, які обов’язки має виконувати роботодавець щодо працівника, зокрема, забезпечення безпечних умов праці та виплату заробітної плати.
5. Положення про оплату праці
Цей розділ містить інформацію про заробітну плату працівника, включаючи розмір зарплати, умови виплати, премії та інші складові частини оплати праці.
6. Положення про відпустки
У цьому розділі описується право працівника на відпустку та процедуру її отримання. Також вказується кількість днів відпустки, яка надається працівнику у рік.
7. Положення про звільнення
Останній розділ посадової інструкції містить інформацію про процедуру звільнення працівника, а також підстави для звільнення.
